续签合同是延续原有合同期限,重签合同则是解除原合同后重新订立。依据《中华人民共和国劳动合同法》,续签可以选择固定期限、无固定期限或以完成工作为期限;重签则需先解除原有合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确,影响双方权益。